ANKIETA DOŚWIADCZENIA PRACY PRZY REALIZACJI MALTA FESTIVAL POZNAŃ 2026

Tegoroczna edycja Malta Festival Poznań udała się dzięki zaangażowaniu i odpowiedzialności osób, które ją tworzyły.

Mieliśmy też sygnały o zastrzeżeniach do sposobu realizacji projektu. Chcielibyśmy, tam gdzie to możliwe, zredukować koszty emocjonalne i zadbać o to, żeby przygotowanie kolejnej edycji wiązało się z mniejszym obciążeniem. Dlatego ważne jest dla nas, żeby dowiedzieć się, jakim doświadczeniem był dla zespołu udział w projekcie.

Ankieta ma nam pomóc zrozumieć, co w organizacji pracy dobrze wspierało realizację projektu, a co warto zmienić przed kolejną edycją, między innymi w obiegu informacji, poziomie samodzielności, planowaniu grafików oraz podziale odpowiedzialności i obciążenia.

Zależy nam na szczerych odpowiedziach. Surowe dane zobaczy wyłącznie zewnętrzny konsultant, który przygotuje dla Zarządu raport zbiorczy. Wyniki małych grup ani wypowiedzi pozwalające rozpoznać autora nie będą prezentowane. Zbiorcze wyniki oraz decyzje podjęte na ich podstawie przedstawimy zespołowi [termin].

Wypełnienie ankiety zajmie około 7 minut. Odpowiadając, pomyśl o całym okresie swojej pracy przy projekcie.

Informacje o rodzaju współpracy

Część 1. Czego było za mało, a czego za dużo

Zaznacz odpowiedź najbliższą Twojemu doświadczeniu.
1Informacje o szerszym celu podejmowanych działań i o sensie mojej pracy w projekcie.
2Wpływ na decyzje dotyczące bezpośrednio mojej pracy.
3Informacja zwrotna pozwalająca ocenić jakość wykonanej przeze mnie pracy.
4Samodzielność w wyborze sposobu wykonania powierzonych zadań.
5Długość dnia pracy w najbardziej intensywnym okresie wydarzenia.
6Informacje o tym, kto za co odpowiada i do kogo zwrócić się w konkretnej sprawie.
7Wyjaśnianie powodów decyzji dotyczących grafiku, obowiązków lub warunków pracy.
8Kontakt i współpraca z osobami, od których zależało wykonanie moich zadań.
9Częstotliwość sprawdzania i dopytywania o postępy mojej pracy.
10Zmienność zakresu moich zadań w stosunku do tego, co ustalono na początku.
11Informacje pozwalające wiedzieć, co w danym momencie jest najważniejsze i czym zająć się w pierwszej kolejności.

Część 2. Na ile te zdania opisują Twoje doświadczenie

Zaznacz, na ile zgadzasz się z każdym zdaniem.
Wsparcie, klimat i relacje
12Klimat i relacje między ludźmi sprzyjały realizacji projektu.
13Kiedy pojawiały się trudności, mogłam/em liczyć na wsparcie.
14Czułam/em się częścią zespołu.
15Osoba kierująca moją pracą interesowała się tym, jak sobie radzę.
16Miałam/em przestrzeń, żeby otwarcie zgłaszać problemy i prosić o pomoc.
17Miałam/em przestrzeń, żeby zgłaszać własne pomysły i propozycje zmian.
Uznanie i sens pracy
18Mój wkład w projekt był zauważany.
19Powierzane mi zadania pozwalały wykorzystać moje kompetencje i doświadczenie.
20Miałam/em okazje odczuwać satysfakcję z tego, co udało się zrobić.
Warunki pracy
21W najbardziej intensywnych okresach miałam/em okazje odpocząć i złapać oddech.
22Warunki bytowe w trakcie wydarzenia (posiłki, sen, miejsce na przerwę) pozwalały mi normalnie pracować.
23Miałam/em dostęp do narzędzi, informacji i zasobów potrzebnych do skutecznego działania.
Podział pracy i zasady
24Przy podziale zadań i dyżurów uwzględniano rzeczywiste obciążenie poszczególnych osób.
25Podobne sytuacje rozstrzygano według podobnych zasad.
26Rozliczenie mojej pracy (wynagrodzenie, nadgodziny, dni wolne) odpowiadało temu, co ustalono przed startem.

Część 3. Priorytety

27Które obszary, gdyby je zmienić przed kolejną edycją, miałyby dla Ciebie największe znaczenie? Zaznacz najwyżej trzy.
Wybrano: 0 / 3
28Na ile chętnie podejmiesz pracę przy kolejnej edycji?

Część 4. Pytania otwarte

Na koniec

33Na ile mogłaś lub mogłeś odpowiadać na te pytania szczerze?
34Jeśli chcesz porozmawiać indywidualnie, skontaktuj się bezpośrednio z:

mm_sas@me.com

Do pliku z odpowiedziami formularz nie zapisuje adresu IP, loginu ani informacji o przeglądarce.